傷病手当金の支給期間の通算化 具体的にはどのように計算するのか？(2022/1/14)
令和４年１月から、健康保険法等の改正により、傷病手当金の支給期間が通算化されます。この改正について、厚生労働省では、細かな内容まで踏み込んだQ＆Aを公表するなど、その周知を図っています。そのQ&Aの気になる部分を抜粋してみます。
＜制度説明＞傷病手当金は、健康保険の被保険者である方が、労災の対象とならない病気やケガ（いわゆる私傷病）で労務不能となって会社を休んだときに、１日当たり、その方の標準報酬月額の平均額を日額に換算した額の３分の２相当額を支給するものです。支給にあたっては、継続３日間の待期期間が設けられており、これを終えた第４日目から支給が開始されます。
傷病手当金は、社員にとっては、休業中の所得保障となる重要な給付です。企業としても、手続の際に証明をしてあげることもあり、把握しておきたい給付です。さらに細かな取扱い（すでに傷病手当金を受給している場合など）についても、気軽にお尋ねください。
傷病手当金の支給期間の通算化について、厚労省のＱ＆Ａから抜粋・
≪ 令和４年度税制改正の大綱を閣議決定 賃上げに係る税制措置など強化 ｜ 令和４年４月から段階的にスタート 令和３年の育児・介護休業法等の改正そ（その３） ≫